La brecha salarial de género en la Comunitat es del 21%
Entre 2015 y 2018 se ha reducido en más de cuatro puntos
Entre las principales conclusiones del estudio ‘Desigualdad, brecha salarial y de género en la Comunitat Valenciana 2006-2018. Impacto de la COVID-19’ realizado por la Dirección General de Economía Sostenible dela Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, está que la brecha salarial anual entre hombres y mujeres se sitúa en el 21,61% en la Comunitat Valenciana, pero que entre 2015 y 2018 se ha reducido en más de cuatro puntos, el doble que la media española, que lo ha hecho en dos puntos porcentuales.
Este estudio se ha llevado a cabo con el propósito de analizar en profundidad la brecha salarial de género y la desigualdad en el reparto de los salarios en nuestro territorio.
A partir de este también se ha concluido que la brecha está fuertemente condicionada por la diferente incidencia de la jornada parcial en mujeres y hombres, y se incrementa en función de la edad, a partir de los 50 años (de 50 a 59 años es del 26,19%).
Por otro lado, respecto al nivel de estudios alcanzado, a excepción del grupo de trabajadoras diplomadas y licenciadas/graduadas, todos los niveles inferiores de formación (FP, Secundaria, Primaria y no Primaria) muestran una brecha salarial superior al 21,61%.
El informe incluye un apartado sobre el impacto de la Covid-19 teniendo en cuenta la Encuesta de Población Activa (INE, 2020), y entre los apartados se habla de la jornada parcial en la Comunitat Valenciana: la tasa de parcialidad en las mujeres se situó en 2020 en el 27,4%, que contrasta con el 8,75% en los hombres.