El mundo laboral bajo la perspectiva de la igualdad
Un total de 11 mujeres muestran, en una campaña, su trabajo en puestos masculinizados
“Siempre he tenido claro que quería ser ingeniera, incluso el primer día de carrera cuando me encontré que era la única mujer entre 150 hombres”. Esta afirmación es de Lucía Catalá, ingeniera del servicio eléctrico del Ayuntamiento de Alcoy y una de las protagonistas de la campaña de visibilización lanzada por el citado consistorio para dar a conocer a mujeres de la plantilla que desempeñan un puesto de trabajo masculinizado.
Catalá y otras 10 mujeres protagonizan, cada una de ellas, un vídeo en el que explican su cargo y las labores que llevan a cabo en su día a día. En algunos casos se trata de las primeras mujeres que entraron a formar parte de un departamento y en otros, de las únicas con su título dentro de la plantilla.
Por ejemplo, Dora es la primer mujer que entró en el cuerpo de la Policía Local de Alcoy hace ya 38 años, en el vídeo, relata que en ese momento había 90 hombres y que actualmente hay 12 mujeres y 65 hombres.
Ángela empezó hace 21 años en la brigada de Obras y Servicios y es una de las 2 mujeres que actualmente trabajan en la citada brigada, junto con María José.
Zoila Mira es la única mujer que, hasta ahora, ha ocupado un puesto de arquitecta técnica y tiene a su cargo la brigada de Obras y del Cementerio. En el vídeo, Mira asegura que la vocación le viene “de pequeña”, ya que “tenía muy claro lo que quería y para mi ha sido un reto entrar en un mundo dominado por los hombres”.
Desde el departamento de Igualdad y desde el propio Ayuntamiento de Alcoy se están publicando estos vídeos y también una imagen de cada una de las protagonistas realizando un hobby, a modo de reflexión sobre qué trabajo podrían desempeñar basándose en esa imagen.
PLAN DE IGUALDAD DE LA PLANTILLA
Con esta campaña se pretende cumplir uno de los objetivos marcados dentro del I Plan de Igualdad de la Plantilla del Ayuntamiento de Alcoy 2020-2024, para cuya elaboración se ha realizado previamente un diagnóstico de la plantilla por parte de una consultoría para mostrar posteriormente una ‘radiografía’ de la misma y saber en qué puntos actuar.
Así lo explica la agente de Igualdad, Rut Tomás, una de las miembros del equipo de la Unidad de Igualdad, del que también forman parte las técnicas de promoción de Igualdad, Alicia López y María Sellés, unidad de la que surgió la idea de realizar esta campaña de visibilización que actualmente está en marcha y con la que se pretende romper estereotipos además de que otras mujeres, o niñas, tengan referentes profesionales en ámbitos laborales masculinizados tradicionalmente.
Tomás aclara que dentro del Plan hay 11 áreas determinadas, como por ejemplo, el proceso de selección y contratación, la formación, la clasificación profesional e infrarrepresentación femenina o las condiciones de trabajo; y que dentro de cada una de ellas hay objetivos específicos que cumplir, como es el caso de la campaña que muestra la infrarrepresentación femenina dentro de la plantilla.
La vigencia del Plan es hasta el 2024, periodo durante el que se deben realizar las 66 acciones que lo conforman.
La agente de Igualdad argumenta que debido a la pandemia de la Covid-19, la implantación del Plan se ha ralentizado, sin embargo, este documento ya es una realidad, del cual han formado parte personas de varios ámbitos a través de la creación de una Comisión Permanente de Igualdad.