Casi el 80% del descenso del paro en Alcoy correspondió a los servicios
En marzo hubo una bajada del desempleo de 28 personas en nuestra ciudad
Marzo cerró con una nueva bajada del desempleo en las comarcas de L’Alcoià y El Comtat, un descenso que ha sido generalizado liderado por Ibi, con 34 personas menos, y un total de 1585 parados en la villa juguetera.
En total, el descenso ha sido de 133 personas, lo que sitúa la cifra total en 9.783 –418 menos que el mismo mes el año pasado, que fue de 10.201–. Se trata de la tercera bajada consecutiva en la zona.
Alcoy es el segundo municipio en el que se ha registrado un mayor decrecimiento de la tasa de desempleo, con 28 parados menos que en febrero.
El dato total es de 4656 personas desempleadas, es decir, 72 menos que en marzo de 2023, cuando fue de 4728.
Del descenso de 28 personas, el 78,57% perteneció al sector servicios, con 26 parados menos. En la industria la bajada fue de 8, de dos en la construcción, mientras que en el caso de la agricultura se ha producido un incremento de 4 personas.
Desgranando los datos por sexo, el 67,85% de la bajada ha sido de paro femenino, con 19 mujeres menos, por 9 hombres.
En el caso de los rangos de edad, en marzo hubo un decrecimiento del desempleo en personas de entre 25 y 44 años, con 36 personas menos, de las cuales, 35 fueron mujeres. En los menores de 25 años hubo una persona menos, el resultado de 14 hombres que salieron de las listas del paro, por 13 mujeres que entraron.
En contraposición, hubo un incremento de 9 personas mayores de 44 años, 6 hombres y 3 mujeres.
Tal y como se ha indicado previamente, la bajada ha sido generalizada, y ha habido 23 personas menos en Castalla, 17 en Muro y 14 en Onil.
En el caso contrario, se ha producido un aumento en Banyeres y en Cocentaina (+7 y +3 respectivamente).
En cuanto a la valoración del sindicato UGT de los datos de marzo, consideran que “la reforma laboral está funcionando” aunque insisten en reclamar “políticas más eficaces contra el paro de larga duración” así como reivindican “la necesidad de encarecer los costes del despido y regular los procedimientos del mismo”.