El Ayuntamiento oferta 83 plazas públicas en la convocatoria de 2023
Para cubrir la tasa de reposición que marca el Estado, el Ayuntamiento tendrá 17 plazas libres, 2 interadministrativas, 9 internas, 1 interna interadministrativa y 9 de movilidad
El Ayuntamiento de Alcoy ha publicado recientemente su oferta de empleo público, que cuenta con un total de 83 plazas. Hay que recordar que los Presupuestos Generales del ejercicio 2023 restringen la incorporación de nuevo personal, excepto el que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores, o para cumplir con la tasa de reposición, es decir, para cubrir bajas que generalmente se dan por jubilación o excedencia.
Para cubrir la tasa de reposición que marca el Estado, el Ayuntamiento tendrá 17 plazas libres, 2 interadministrativas, 9 internas, 1 interna interadministrativa y 9 de movilidad. Además, contarà con una oferta extraordinaria para tratar de reducir la interinidad de los empleados, ofreciendo un total de 45 plazas libres.
Con el cumplimiento de esta oferta extraordinaria y las aprobadas previamente, pendientes en parte de su ejecución, el Ayuntamiento únicamente mantendrá el personal interino nombrado durante el vigente ejercicio, que en estos momentos asciende a un total de 13 personas, rebajando el nivel de interinaje hasta el 2,7% sobre el total de la plantilla empleada, estando siempre por debajo del 8% que marca la Ley.
Por otra parte, hay que recordar que el concejal de Personal, Alberto Belda, acordó con los sindicatos en la negociación de 2021, que se incluyeran 58 plazas del subgrupo C2, con el fin de promocionar al personal de este Ayuntamiento que pertenece al antiguo grupo E, a extinguir en conformidad con la normativa actual. Un total de 30 personas se han presentado a la convocatoria, habiendo superado el ejercicio previsto en las bases 29 de ellas.
Desde el gobierno municipal remarcant que no existe ninguna obligación legal de hacer este proceso, pero que la voluntad es mejorar las condiciones salariales de estas personas, el escalafón más bajo. Asimismo, se prevé llevar a cabo una nueva convocatoria para qué el personal que no ha podido optar a esta, pueda examinarse para promocionar al nuevo grupo de clasificación.