Los bomberos forestales reclaman de nuevo “estabilidad laboral”

De forma paralela a la presentación del Plan de Infraestructuras del Servicio de Bomberos y Bomberas Forestales, tuvo lugar a las puertas del nuevo parque de emergencias de Alcoy una reivindicación por parte de algunos miembros de la plantilla de bomberos forestales en la que pedían “estabilidad laboral”, con la que se vuelve a poner de manifiesto la problemática existente con la temporalidad que afecta a unos 300 trabajadores de los 800 que hay en la Comunitat Valenciana, según datos ofrecidos por los trabajadores.

Esta misma petición fue abordada en una reunión mantenida con la consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, Gabriela Bravo, tras la presentación el citado Plan.

David Corchado, delegado sindical del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos y miembro del comité de huelga, ha explicado a este periódico que en ese encuentro sintieron “buena acogida por parte de la consellera” quien escuchó “nuestras reivindicaciones”.

Según Corchado, esta reunión ha llegado después de solicitar en varias ocasiones una cita con Bravo: “nos dijo que no se había reunido con nosotros durante este tiempo porque el marco legal que había no le permitía hacer ningún cambio”.

En la actualidad, recientemente ha salido adelante una “ley nueva que abre el abanico de posibilidades”.

PRECEDENTES
Corchado relata que esta es una problemática que “viene de atrás”, concretamente, a raíz de la conocida como Ley Montoro, en la que “dejaron de hacernos indefinidos”, además de no estar considerados como personal público pese a formar parte de una empresa pública.

Afirma que hay trabajadores que se encuentran en “fraude de ley”. Comenta que hubo una sentencia referente a los bomberos de AENA que “sentó jurisprudencia” y que consiste en constar como “indefinido no fijo, lo que te daba calidad de indefinido hasta que se amortice o hasta que se convoquen oposiciones”, ello pese a “haber pasado el mismo proceso todos”.

Corchado explica que de los 13 trabajadores de la plantilla de Alcoy, hay “3-4 en fraude de ley”.

Durante estos años, ha habido un cambio de empresa, perteneciendo ahora a la SIGSE (Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias), e incluso negociaciones que “estaban avanzadas” que finalmente quedaron en nada, según alega David Corchado.

Asimismo, ha habido procesos judiciales en los que, una resolución ha otorgado la plaza indefinida a ciertos trabajadores y a otros no.

Tras todo esto, se planteaba que, “trabajadores que ya superaron en su momento los procesos” y lograron la plaza, tuvieran que volver a pasarlo.

Corchado indica que, después de pasar a formar parte de SIGSE “se ha solucionado la adecuación salarial a las funciones que hacemos, porque actuamos en varias emergencias, no solo en incendios forestales”. Argumenta que “en 20 años no se había hecho ninguna adecuación”.

En todo este proceso, y tras reclamar una estabilización de los puestos de trabajo, a mediados del año pasado “nos pusimos en huelga intermitente”, lo que cambió pasados unos meses a “huelga indefinida”, algo con lo que pretenden continuar “hasta que haya algún motivo que nos beneficie, lo contrario sería rendirnos”.

En referencia a la nueva ley mencionada, el delegado sindical señala que da dos opciones a los trabajadores que están en esta tesitura. Por un lado, se plantea un concurso de méritos para aquellos que “sean temporales desde antes del 1 de enero de 2016” y por otro lado, oposiciones. “Soluciona en parte el problema, aunque no es lo que pedíamos”. Añade que “la ley nos da herramientas para estabilizar el número máximo de trabajadores”, puesto que el objetivo es que “ningún compañero se quede fuera”.