Principio de acuerdo en el convenio del textil

Patronal y sindicatos han cerrado un principio de acuerdo sobre el Convenio Colectivo de la Industria Textil y de la Confección. Así lo hicieron este miércoles, 10 de junio, a la espera de la firma definitiva, que se realizará próximamente. El pacto tendrá una vigencia de tres años de duración y contempla medidas salariales y sociales.

Garantía de revisión salarial

En el apartado salarial, para 2015 prevé un incremento del 0,5% en el primer semestre y del 0,7% en el segundo semestre. Un incremento del 0,9% para 2016 y del 1,3% para 2017. El preacuerdo garantiza la revisión salarial retroactiva al 1 de enero de cada uno de los años de vigencia del convenio.

CCOO destaca otro de los puntos como la reducción de la jornada laboral partida en 5 horas, distribuidas de la siguiente manera: 1 hora en 2015; 2 horas en 2016 y 2 horas en 2017. También se amplía el crédito horario por visita al médico hasta las 20 horas anuales; se actualizan y adecuan dos categorías profesionales y se homogeneizan las tablas salariales y la estructura del convenio.

Otro de los apartados importantes es que se reconocen como laborales los accidentes que puedan sufrir los trabajadores y las trabajadoras en sus desplazamientos a la empresa. En materia sindical, el preacuerdo recoge que en empresas a partir de 200 trabajadores y trabajadoras se podrán elegir delegados y delegadas sindicales con las mismas garantías que recoge la Ley Orgánica de Libertad Sindical, cuando hasta ahora la cifra mínima era de 250.

CCOO inicia a partir de ahora un proceso de asambleas para informar a trabajadores y trabajadoras del contenido del acuerdo.