Patronal i sindicats acorden un 3’3% de pujada salarial en el tèxtil i la confecció

El sector tèxtil i de la confecció renoven les seues condicions després del preacord aconseguit recentment entre la patronal i els sindicats, el qual encara ha de ser ratificat, i serà llavors quan es procediria a redactar el text del conveni definitiu amb les taules salarials corresponents i es publicaria en el BOE, una formalització que es preveu per a el mes vinent de març.
Després de pràcticament un any de negociacions, ambdues partisques han arribat a un punt en comú. Des del Consell intertèxtil Espanyol (CIE) es destaca que aquest preacord contempla tres eixos principals: vigència de tres anys –2024, 2025 i 2026–; increment sobre taules salarials del 3,3%; i un nou model retributiu a partir de 2025.
Aquest preacord va suposar a més la *desconvocatoria de la vaga, des dels sindicats, que hi havia prevista en el sector per a aquest passat dimarts 28 de gener.
El president de *Ateval –Associació d’Empresaris Tèxtils de la Comunitat Valenciana–, Pepe Serna, destaca la llarga duració de les negociacions, amb nombroses reunions oficials, a les quals cal afegir les que ha mantingut cada sector a nivell particular.
Respecte a eixe llarg període de negociacions, des del CIE s’assenyala que s’ha degut, d’una banda, a l’anunci, a principis de l’any passat, de la modificació legal de la jornada, i per un altre, a la “extraordinàriament extensa plataforma de negociació conjunta presentada per les centrals sindicals CCOO i UGT, sense precedents en el sector, amb la pretensió de modificació de més de trenta-quatre articles del text convencional (alguns d’ells en diversos aspectes fonamentals), la incorporació de quatre articles nous, així com un nou sistema de classificació professional. Aquesta plataforma contenia, com a pretensió principal i nuclear, la unificació salarial de les taules salarials dels deu subsectors en una sola, amb el salari més alt de tots els subsectors per a cada grup professional (GP), ho suposava que algunes de les categories actuals experimentarien increments superiors al 35%”.
Finalment, Serna valora que “s’ha arribat a un punt d’inflexió, a un canvi de model i en el sistema que hi ha actualment, que crec que és bastant raonable, compensable i assumible per part de tots”.
Entre els termes del preacord també apareix la revisió a l’IPC amb un topall d’un 1% addicional –sempre que siga superior al 3,3% de la citada pujada, segons indica el president d’ATEVAL–.
Així mateix, s’incorpora el concepte Salari Mínim Garantit (SMG), el qual inclou un augment del 2% sobre el Salari Mínim Interprofessional (SMI), segons es detalla en un comunicat de CCOO.
També s’ha creat el concepte Salari Referent del Grup professional “el qual correspon a la categoria amb salari més alt de cada grup professional, a fi de que la resta s’hagen d’equiparar a raó d’un 2% anual”.
Referent a això, Serna explica que “en pujar tant el salari mínim en els últims anys, no hi havia diferenciació entre algunes categories, i el que hem fet és marcar eixa diferència” i que eixe 2% podrà ser un afegit o un complement, depenent de les condicions estipulades com per exemple incentius.
Totes aquestes adaptacions s’aniran fent de manera progressiva i s’ha tingut en compte els diferents annexos que hi ha dins del propi sector: confecció, gènere de punt, llana, seda, etc. i també les seues pròpies àrees de treball i les diferents categories que hi ha englobades.
D’altra banda, Pepe Serna fa referència a l’augment de la pòlissa d’accidents, passant de 9000 a 15.000 euros, i també a la reducció de jornada màxima anual per a les persones amb jornada contínua: 10 hores en 2025 i altres 10 per a 2026.
Cal recordar que el tèxtil té un fort pes a les nostres comarques, sent aquest sector el primer quant a facturació i a nombre de treballadors a L’Alcoià i El Comtat, segons un informe realitzat per una consultora i FEDAC, que prenent com a referència dades de l’any 2022.